modèle bulletin de paie avec chômage partiel 2020

Et cela même si la commission se rapporte à une activité effectuée avant la mise en chômage partiel ?- ma deuxième question concerne l'article 3 de ce même décret qui précise que "lorsque la rémunération inclut une fraction de rémunération correspondant au paiement de l'indemnité de congés payés, cette fraction est déduite pour la détermination de l'assiette permettant le calcul de l'indemnité".Faut-il comprendre que l'on doit déduire les indemnités de congés payés perçues au cours des 12 derniers mois pour le calcul de la rémunération mensuelle de référence ? Cela reste toutefois un avis.Avec l'ordonnance publiée samedi, le complément serait seulement soumis à CSG CRDS sur les revenus de remplacement.Encore Merci pour vos réponses, on déniche des infos un peu partout. Ils ont donc fait le calcul suivant : 35*3+4*7=133hOr, les heures réelles travaillées : 35*3+9+9+6+9=138hOn pourrait éventuellement faire le calcul suivant. Ici, on aurait 35 - 7 = 28 heures.C'est aussi le mode de calcul proposé par DSN info.Si vous avez utilisé cette méthode le mois dernier et que la DSN est correcte, il suffit peut être d'indiquer le complément pour obtenir le nombre d'heures déclarées à la DIRECCTE ?Je n'ai pas bien saisi comment certaines entreprises (HCR par exemple) peuvent indemniser leurs salariés sur une base de 39 heures indemnisées par semaine travaillée alors que sur le site de l'ASP il n'est possible de saisir qu'un nombre d'heures maximum de 35 heures par semaine.Si l'ASP ne permet pas de saisir les 39 heures, il n'y a qu'une seule solution à mon avis : la majoration du taux horaire.Les heures supplémentaires n'entrent pas dans le calcul de l'indemnité d'activité partielle en temps normal. Cependant, les TPE ont déjà pris l’habitude de sous-traiter leurs paies à leur Expert-Comptable (qui lui-même choisit de plus en plus de sous-traiter la paie aux spécialistes). Du moins pas en l'état actuel des textes.Concernant la proratisation du salarié à temps partiel, je dois creuser la question.Je dois encore voir si je peux automatiser cela sur le fichier excel (complément pour le SMIC et CSG CRDS).Pour moi, en l'état actuel du décret, il n'y a plus de complément employeur pour le maintien du SMIC net mais un taux minimum de prise en charge à 8,03€.Je posterais à la suite si je peux rajouter des exemples.Je me suis basée sur la circulaire de 2013 qui limite le calcul à la durée légale du travail. Les salariés placés en activité partielle doivent percevoir une indemnisation activité partielle versée par l’employeur. Je sais qu'il est très difficile voire impossible de déclarer un salarié sans numéro de Sécurité sociale.Par contre, il sera peut être possible de rajouter ces salariés après l'obtention de leur numéro de Sécurité sociale ? J'ai été placé à 24h/semaine à partir du lundi 23 mars. A moins que vous ne "preniez en charge ces cotisations" en augmentant l'indemnité au delà de 8.03 €/h pour maintenir le net habituel du salarié.j'aimerai vos conseils, je dois faire mes paies aussi. pour moi.J'ai une question: Pour un salarié qui est à 39h /semaine, 8h/j sauf 7h le vendredi (hors convention de forfait ou accord collectif) avec des RTT pour les heures travaillées de 37 à 39, comment calculer les heures ? Merci d'avance de prendre connaissance de ce cas (qui je pense doit être assez fréquent) et de me donner votre avis si cela vous est possible.Taux horaire de Base : (Salaire de base Brut) 1700 / 151.67 = 11,201Salaire Brut assiette congés = moyenne des 10 derniers salaire Brut comprenant les heures sup + primes variables.Le mois d'Avril compte 154 heures pouvant réellement être travaillées (Méthode cour de cassation) soit un taux horaire de l'absence : 1700 / 154 = 11,039Durant ce mois-ci d'activité partielle, aucune heure supplémentaire ne sera exécutée donc heures supp = 0.La durée Absence activité partielle et Allocation activité partielle sont toujours égales, puisque l'allocation vient compenser la perte.Salaire Brut du mois : 1597,851 (La prime sur variable devra être ajoutée pour faire partie du Total Brut. La référence aux journées de travail des salariés sans cachet est supprimée.Étape 1 : prendre la moyenne des rémunérations perçues au titre des douze mois civils qui précèdent la mise en activité partielle ou la totalité des mois travaillés si leur nombre est inférieur à 12.Étape 2 : diviser cette rémunération mensuelle de référence par 30 puis par 7 heures pour obtenir un taux horaire (en principe limité à 4,5 SMIC).Étape 3 : calculer le nombre d'heures chômées indemnisables dans la limite de 35 heures par semaine, 7 heures par jour et 3h30 par demi-journées.Étape 1 : faire la moyenne des heures ou jours travaillés au cours des douze mois qui précèdent le début de l'activité partielle (ou en fonction du nombre de mois s'il est inférieur à douze) dans la limite de 7 heures par jour.Étape 2 : prendre 75% de la valeur mensuelle du plafond de Sécurité sociale pour un temps plein et la corriger de la moyenne des heures travaillées obtenues à l'étape 1.L'indemnité horaire d'activité partielle s'obtient en divisant la rémunération mensuelle de référence corrigée par la moyenne mensuelle d'heures travaillées.

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